¿Cómo influye la velocidad en la sostenibilidad de una cultura organizacional?
¿Cómo influye la velocidad en la sostenibilidad de una cultura organizacional? ¿Es tan importante la velocidad en un proceso de creación o modificación de cultura organizacional? Frecuentemente, nos preguntan cómo logramos cambios tan rápidos en la cultura organizacional de las organizaciones con las que trabajamos. La verdad es que nos están haciendo la pregunta equivocada. […]
¿Cuál es el principal enemigo de un proceso de selección?
¿Cuál es el principal enemigo de un proceso de selección? El principal enemigo que se busca evitar en un proceso de selección puede ser incluso usted mismo. Pero no estamos hablando de una persona en específico, se trata de la subjetividad innata que existe en las personas y que no es tan fácil de […]
¿Por qué la selección de personal debe ser manejada por expertos?
¿Por qué la selección de personal debe ser manejada por expertos? La selección de personal pareciera ser una tarea sencilla que podría ser fácilmente realizada por el personal actual de su empresa, sin necesidad de contratar personal especializado. El indicador principal que le ayudará a identificar cuando en efecto necesite ayuda en la selección […]
¿Qué son los tests de personalidad y por qué influyen en la cultura organizacional?
¿Qué son los tests de personalidad y por qué influyen en la cultura organizacional? ¿Te has preguntado por qué hay un tipo de gente que es feliz en un trabajo y otro tipo, pareciera que está ahí para sufrir? Si bien es muy importante haber definido una cultura empresarial para poder atraer a los […]
¿Cuál es la importancia de la marca empleador y cuál es su relación con la cultura organizacional?
¿Cuál es la importancia de la marca empleadora y cuál es su relación con la cultura organizacional? Hace unos años escuchaba a uno de los líderes de Google decir que la vida laboral no debería ser diferente a la vida como tal. Ellos se referían al uso de herramientas de comunicación y colaboración. No obstante, […]
¿Qué es la cultura organizacional y por qué es importante para el logro de los objetivos?
¿Qué es la cultura organizacional y por qué es importante para el logro de los objetivos? La cultura organizacional tiene que ver con los valores corporativos, el estilo de liderazgo, la misión y la visión, entre otras, que le dan esas características únicas a una empresa. Pero, ¿en qué radica la importancia de ese […]
¿Qué tecnología existe para las áreas de talento humano? Año 2020
¿Qué tecnología existe para las áreas de talento humano? Año 2020 Talento humano es una de las áreas de las organizaciones que empieza a aprovechar la nueva tecnología disponible, recientemente explotó el boom de la oferta más allá de las aplicaciones tradicionales relacionadas con los procesos de selección, la gestión de vacantes, entrevistas y pruebas […]