¿Cómo garantizamos el éxito del onboarding en EF Talento Humano?
El proceso de onboarding, o integración de nuevos colaboradores, es un pilar fundamental en EF Talento Humano. Creemos firmemente en la importancia de brindar un ambiente acogedor y propicio para que cada nuevo miembro de nuestro equipo pueda alcanzar su máximo potencial desde el primer día. Nuestra propuesta de metodología de onboarding se centra en la interacción constante, la retroalimentación y el apoyo, todo ello respaldado por metodologías dinámicas como los “Visual Voices”.
¿Por qué es importante definir bien un perfil en Talento Humano?
¿Por qué es importante definir bien un perfil en Talento Humano? En el mundo empresarial actual, encontrar y retener al personal adecuado es fundamental para el éxito de cualquier organización. Las compañías se esfuerzan por identificar a los candidatos ideales que se ajusten a sus necesidades, pero a menudo se encuentran con un desafío común: […]
La importancia de conocer al líder y la compañía en el proceso de selección de personal
La importancia de conocer al líder y la compañía en el proceso de selección de personal En el ámbito de Talento Humano (Recursos Humanos), uno de los principales retos a los que nos enfrentamos a la hora de atraer y seleccionar personas adecuadas para una organización es contar con un profundo conocimiento tanto del líder […]
¿Por qué la automatización en un proceso de selección es importante?
¿Por qué la automatización en un proceso de selección es importante? La automatización en un proceso de selección es importante porque, por más de que se cuente con un equipo experto, habrá candidatos que no se ajustarán al perfil buscando y qué, en ese orden de ideas, le quitarán eficiencia y velocidad al proceso. Esta […]
¿Cuáles son los 8 pasos de un proceso de selección estructurado?
¿Cuáles son los 8 pasos de un proceso de selección estructurado? El afán, la subjetividad y la informalidad suelen ser los enemigos principales de un proceso de selección. Pero. . . ¿Cuáles deberían ser los pasos de ese proceso de selección estructurado, objetivo y profesional? Análisis y detección de necesidades Una organización que busque […]
¿Por qué una entrevista por competencias es vital en un proceso de selección?
¿Por qué una entrevista por competencias es vital en un proceso de selección? Una entrevista no es suficiente para predecir el comportamiento del candidato cuando se enfrente a una situación complicada. Una de las razones por las cuales podría fallar la selección de un candidato es que no se recrea lo suficientemente bien una […]
¿Cómo influye la velocidad en la sostenibilidad de una cultura organizacional?
¿Cómo influye la velocidad en la sostenibilidad de una cultura organizacional? ¿Es tan importante la velocidad en un proceso de creación o modificación de cultura organizacional? Frecuentemente, nos preguntan cómo logramos cambios tan rápidos en la cultura organizacional de las organizaciones con las que trabajamos. La verdad es que nos están haciendo la pregunta equivocada. […]
¿Cuál es el principal enemigo de un proceso de selección?
¿Cuál es el principal enemigo de un proceso de selección? El principal enemigo que se busca evitar en un proceso de selección puede ser incluso usted mismo. Pero no estamos hablando de una persona en específico, se trata de la subjetividad innata que existe en las personas y que no es tan fácil de […]
¿Por qué la selección de personal debe ser manejada por expertos?
¿Por qué la selección de personal debe ser manejada por expertos? La selección de personal pareciera ser una tarea sencilla que podría ser fácilmente realizada por el personal actual de su empresa, sin necesidad de contratar personal especializado. El indicador principal que le ayudará a identificar cuando en efecto necesite ayuda en la selección […]
¿Qué son los tests de personalidad y por qué influyen en la cultura organizacional?
¿Qué son los tests de personalidad y por qué influyen en la cultura organizacional? ¿Te has preguntado por qué hay un tipo de gente que es feliz en un trabajo y otro tipo, pareciera que está ahí para sufrir? Si bien es muy importante haber definido una cultura empresarial para poder atraer a los […]