¿Por qué una entrevista por competencias es vital en un proceso de selección? Una entrevista no es suficiente para predecir el comportamiento del candidato cuando se enfrente a una situación complicada. Una de las razones por las cuales podría fallar la selección de...
¿Cómo influye la velocidad en la sostenibilidad de una cultura organizacional? ¿Es tan importante la velocidad en un proceso de creación o modificación de cultura organizacional?Frecuentemente, nos preguntan cómo logramos cambios tan rápidos en la cultura...
¿Cuál es el principal enemigo de un proceso de selección? El principal enemigo que se busca evitar en un proceso de selección puede ser incluso usted mismo. Pero no estamos hablando de una persona en específico, se trata de la subjetividad innata que existe en las...
¿Por qué la selección de personal debe ser manejada por expertos? La selección de personal pareciera ser una tarea sencilla que podría ser fácilmente realizada por el personal actual de su empresa, sin necesidad de contratar personal especializado. El indicador...
¿Qué son los tests de personalidad y por qué influyen en la cultura organizacional? ¿Te has preguntado por qué hay un tipo de gente que es feliz en un trabajo y otro tipo, pareciera que está ahí para sufrir? Si bien es muy importante haber definido una cultura...
